Listing 1 - 10 of 75 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Wages --- Labour market --- loonstelstel --- loonbeleid --- arbeidsmarkt
Choose an application
Wervingswoorden is het woordenboek over arbeidsmarktcommunicatie & werving. Meer dan 600 woorden uit de vakgebieden arbeidsmarktcommunicatie en recruitment zijn verzameld en voorzien van een definitie. Een onmisbaar naslagwerk voor iedere p&o'er, recruiter en arbeidsmarktcommunicatieprofessional.Bron : http://shop.werk-en.nl
Sollicitatie --- Arbeidsmarkt --- Arbeidsmarktcommunicatie --- Communicatie --- Woordenboek --- Taalgebruik
Choose an application
Persoon met een migratieachtergrond --- Arbeidsmarkt --- MAD --- Instant A, Gent
Choose an application
Bijna een kwart van de werkenden en werkzoekenden in Nederland heeft een opleiding op vmbo-niveau of lager. Beleidsmakers in Nederland maken zich al een paar decennia zorgen over de arbeidsmarktpositie van deze groep. Ze vrezen dat de behoefte aan laaggeschoold personeel kleiner gaat worden door technologische ontwikkelingen, bijvoorbeeld de voortgaande toepassing van informatietechnologie, en door de concurrentie van lagelonenlanden. Dit rapport plaatst deze zorgen in perspectief: het zet de verwachtingen van beleidsmakers en de stand van de wetenschappelijke discussie op een rij, en koppelt die aan feitelijke ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het aantal laaggeschoolde banen blijkt de afgelopen twintig jaar nauwelijks te zijn veranderd, terwijl het aantal laagopgeleiden daalde. Het rapport geeft aan wat dit voor de arbeidsmarktpositie van laagopgeleiden bij onze noorderburen heeft betekend.
#SBIB:316.334.2A344 --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: positie van ongeschoolden op de arbeidsmarkt --- Arbeidsmarkt 331.52 --- Laaggeschoolden 376.7 --- Arbeidsomstandigheden 658.382 --- Nederland (492) --- Sociology of work --- Labour market --- anno 1990-1999 --- anno 2000-2009 --- Netherlands
Choose an application
Maakt Mohammed minder kans op de arbeidsmarkt dan Mark, ook al hebben zij dezelfde opleiding en werkervaring? En zijn werkgevers ten opzichte van Sonaya onvriendelijker dan Marloes? Deze studie neemt het selectiegedrag van werkgevers onder de loep. Er is gebruik gemaakt van zogenoemde praktijktests: twee vergelijkbare - maar fictieve - kandidaten solliciteren per brief of telefonisch op bestaande vacatures. Op basis van ruim 1300 tests wordt vastgesteld of kandidaten met een niet-westerse achtergrond minder kans hebben om een uitnodiging te krijgen en of zij anders bejegend worden. Omdat alleen de etnische herkomst van de beide kandidaten verschillend is, kan goed worden vastgesteld of etniciteit een rol speelt in selectiegedrag van werkgevers. Dit is een verdiepende studie bij de Discriminatiemonitor niet-westerse allochtonen op de arbeidsmarkt, die wordt uitgevoerd op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het onderzoek is uitgevoerd met medewerking van sollicitatiebrief.eu en acteursbureau Kapok
Migranten 325.11 --- Arbeidsmarkt 331.52 --- Nederland (492) --- #SBIB:316.334.2A342 --- #SBIB:316.8H16 --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: migranten op de arbeidsmarkt --- Welzijns- en sociale problemen: migranten, rassenrelaties --- E-books --- Sociology of work --- Labour market --- Netherlands
Choose an application
Dit rapport bevat een vergelijkende kwantitatieve studie van autochtonen en immigranten met bijzondere aandacht voor overkwalificatie op basis van de 'Enquête naar de Arbeidskrachten' (2007 & 2008). De auteurs onderzoeken aan de hand van verschillende bivariate en multivariate analyses de kans op (langdurige) werkloosheid, tijdelijk werk, deeltijds werk, laag beroepsniveau. Vervolgens bekijken ze de resultaten met betrekking tot de verticale jobmatch. De vraag die daarbij centraal staat is of mensen van verschillende nationaliteits- en/of verblijfsgroepen volgens het beroepsniveau werken conform hun opleidingsniveau. Het concept overkwalificatie als indicator voor arbeidsmarkt-integratie, geeft een zicht op de mate waarin ons integratie-instrumentarium in staat is om al het human capital waarover immigranten beschikken, te valoriseren". Immigratie van (hoog)geschoolden (en de onderzoeks- en beleidsmatige interesse hierin), wint gestaag aan belang. Naast de evident academische relevantie van deze vraagstelling, geven deze inzichten beleidsmakers de mogelijkheid om een meer doelgroepgericht competentiebeleid uit te tekenen
Sociology of minorities --- Labour market --- allochtonen --- arbeidsmarkt --- Gelijke kansen --- Arbeidsmarkt --- Tewerkstellingskansen --- Allochtonen --- Immigranten --- Autochtonen --- Hooggeschoolden --- Vergelijking --- Overkwalificatie --- homoseksualiteit --- 325 --- 331.6 --- E-books --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Arbeidsmarkt --- #KVHB:Cross-culturele psychologie --- #KVHB:Migranten --- 315.2 --- discriminatie --- 331.556 --- Arbeidsmarkt : hogergeschoolden . Vlaanderen --- Arbeidsmarkt : migranten --- Gelijke kansenbeleid . Vlaanderen --- Migranten : tewerkstelling --- Hooggeschoolden ; arbeidsmarkt --- S20100396.JPG --- Vrouwenemancipatie; Belgie --- Tewerkstellingskans --- Allochtoon --- Immigrant --- Autochtoon --- Hoogopgeleide --- Vergelijking (wiskunde) --- Vergelijking (onderscheid) --- Persoon met een migratieachtergrond
Choose an application
Choose an application
Listing 1 - 10 of 75 | << page >> |
Sort by
|